prawo pracy i umowa
a właściwie jej brak

Witam specjalistów :)
Mam pytanie dotyczące następującej sytuacji:
Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony (do końca
czerwca). Dostał propozycję kolejnej umowy na czas określony - ale do
chwili obecnej jej nie podpisał. Pracodawca dopuścił pracownika do
wykonywania pracy. Pracownik zamierza poinformować pracodawcę o
odrzuceniu zaproponowanej mu oferty (choć nie wiem czy to dobry pomysł).
Jaka w tym momencie jest sytuacja pracownika? Czy z przepisów prawa
pracy można wyciągnąć wniosek, że poprzez dopuszczenie pracownika do
wykonywania pracy (bez zawarcia umowy na piśmie) pracodawca jest
zobowiązany potwierdzić istniejący stan faktyczny umową na czas
nieokreślony?

pozdrawiam
i dziękuję za wszystkie odpowiedzi

kot_bury


     

  prawo pracy i umowa

a właściwie jej brak
Witam specjalistów :)
Mam pytanie dotyczące następującej sytuacji:
Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony (do końca
czerwca). Dostał propozycję kolejnej umowy na czas określony - ale do
chwili obecnej jej nie podpisał. Pracodawca dopuścił pracownika do
wykonywania pracy. Pracownik zamierza poinformować pracodawcę o
odrzuceniu zaproponowanej mu oferty (choć nie wiem czy to dobry pomysł).
Jaka w tym momencie jest sytuacja pracownika? Czy z przepisów prawa
pracy można wyciągnąć wniosek, że poprzez dopuszczenie pracownika do
wykonywania pracy (bez zawarcia umowy na piśmie) pracodawca jest
zobowiązany potwierdzić istniejący stan faktyczny umową na czas
nieokreślony?
pozdrawiam
i dziękuję za wszystkie odpowiedzi
kot_bury



Skoro dostał propozycję pracy na czas określony i mimo, ze nie podpisał umowy
przystąpił do pracy, należy domniemywać iż doszło jednak do zawarcia
proponowanej przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony. Pracownik swoim
zachowaniem wyraził swą wole zgody na warunki proponowane przez pracodawcę.


  prawo pracy i umowa

| Skoro dostał propozycję pracy na czas określony i mimo, ze nie
podpisał umowy
| przystąpił do pracy, należy domniemywać iż doszło jednak do
zawarcia
| proponowanej przez pracodawcę umowy o pracę na czas



określony. Pracownik swoim
| zachowaniem wyraził swą wole zgody na warunki proponowane
przez pracodawcę.

dobrze, ale umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, a nie
poprzez
dorozumianą zgodę pracownika na jej zawarcie ("patrząc" od strony
pracodawcy).

pozdrawiam

kot_bury



Owszem, powinna być zawarta na piśmie, ale nie ma tu rygoru
nieważności. Moim zdaniem umowa została zawarta w sposób
dorozumiany - pracownik przystąpił do pracy, pracodawca go do jej
wykonywania dopuścił. Pracodawca ma obowiązek jedynie potwierdzic (i
to pod rygorem odpowiedzialnosci za wykroczenie przeciwko prawom
pracownika-281 k.p) na piśmie umowe.


  Szukam porady z prawa pracy

Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę
w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba
że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z
jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa
wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która
uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu
do dnia porodu.


     

  Wypowiedzenie umowy zlecenie :)

A ja bym poszedł w kierunku Kodeksu Pracy. Zapoznaj się z Art. 22.



W morde.. robia mnie w trabe :(
Mam podpisana umowe zlecenie, nadgodziny wyplacaja mi 1/1 (1 nadgodzina = 1
godzina dnia wolnego), pracuje w miejscu wskazanym przez pracodawce, stala
liczbe godzin w tygodniu itd. etc. a przepis mowi :

Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na
podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

Stad wniosek,ze forse za moje nadgodziny ktos sobie bierze do kieszeni :(

Czy ktos ma pomysl jak mam taka sytuacje rozwiazac bezbolesnie?

Dziekuje za podanie art. do ktorych nalezalo zerknac.. :(


  umowa-zlecenie pilne!

prawnikiem nie jestem i nie chce mi sie szukac w przepisach ale wydaje mi
sie! ze jesli nie jest to przeniesienie stosunku o pracy na zasadzie, ze
wczesniej byles na umowe o prace a teraz na umowe zlecenie tylko od razu
bierze cie na umowe zlecenie to chyba nie ma w tym nic zlego, wg tej samej
zasady dzialaja firmy oferujace leasing pracowniczy



Błądzisz bracie...

KP
"Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się
do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na
podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
§ 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową
cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w
§ 1."

Nota bene cos takiego jak leasing pracowniczy nie istnieje w prawie
polskim. Firmy "wynajmujące" pracowników działaja w prawnej próżni.

        Maddy


  umowa-zlecenie pilne!

| prawnikiem nie jestem i nie chce mi sie szukac w przepisach ale wydaje
mi
| sie! ze jesli nie jest to przeniesienie stosunku o pracy na zasadzie, ze
| wczesniej byles na umowe o prace a teraz na umowe zlecenie tylko od razu
| bierze cie na umowe zlecenie to chyba nie ma w tym nic zlego, wg tej
samej
| zasady dzialaja firmy oferujace leasing pracowniczy

Błądzisz bracie...

KP
"Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się
do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na
podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony
umowy.
§ 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową
cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w
§ 1."



No właśnie o ten zapis mi chodzi. Więc czy pracodawca może zatrudnić mnie na
umowe-zlecenie zakładając, że praca spełnia wszystie wymienione wyżej
warunki, czy nie?
Elwira


  wypowiedzenie a ciąża



| nie prawda,

| Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o
pracę
| w okresie ciąży,

Co "nieprawda"??? Wlasnie potwierdzasz, ze prawda, cytujac ten przepis.



Polecam:

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która
uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu
do dnia porodu.

<cytat
Mam do Was pytanie. Wiadomo, że kobiety w ciąży nie można zwolnić ale co się
dzieje jeśli kobieta dostaje miesięczne wypowiedzenie i w ciągu tego
miesiąca zachodzi w ciążę?? Czy wtedy też nie można jej zwolnić?
</cytat

Więc proszę mi wytłumaczyć, w jaki sposób, kobieta
która w ciąży nie jest, a dostaje 1 miesięczne wypowiedzenie,
może za miesią przedstawić pracodawcy, że jest w 3 miesiącu ciąży?

Oczywiści, chodzi o sposoby naturalne, a nie wręczanie łapówek
(zresztą to drugie by i tak wyszło :-)) )


  wypowiedzenie a ciąża

Polecam:

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która
uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega
przedłużeniu
do dnia porodu.



To nie polecaj, bo to calkiem niewlasciwy przepis. Dotyczy umow terminowych.
Skoro dziewczyna dostaje miesieczne wypowiedzenie, to oznacza, ze miala (ma)
umowe na czas nieokreslony. I przepis, przy ktorym sie upierasz nie ma
kompletnie zastosowania w tym przypadku.


  UWAGA na Ukrainki sprzatajace mieszkania

No beton...

Stosunek pracy między osobami prywatnymi?!?!



Sam jesteś beton ;) - w przypadku umów cywilno-prawnych nieważna jest
osobowości prawna zlecającego - jeżeli przepisy nie stanowią inaczej,
zlecający musi zgłosić taką osobę do ZUS i zapłacić/odprowadzić za nią
składki.

A co do "stosunku pracy" - z KP:

Art. 3.
Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości
prawnej, a także *osoba_fizyczna* , jeżeli zatrudniają one pracowników.

Art. 22.
§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na
podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony
umowy.
§ 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową
cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w
§ 1.

Jeżeli [???] praca wspomnianej Ukrainki spełniała kryteria wyrażone w
art 22 par 1, czyli kierownictwo, czas, miejsce, to PIP może stwierdzić
zaistnienie stosunku pracy.

Flyer


  [ GOP ] "Meteor" uderzył

Ja tam z prawa wymiataczem nie jestem, ale o ile dobrze zrozumialem to co
mi
mowiono na cwiczeniach z prawa pracy to ostatnia nowelizacja Kodeksu Pracy
zabrania samozatrudnienia (Art. 22. § 1.2: "Nie jest dopuszczalne
zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków
wykonywania pracy, określonych w § 1.")



Mysle, ze tu wazniejszy jest poczatek tego artykulu, ktory opisuje istote
stosunku pracy.

Art. 22. [Definicja stosunku pracy] § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy
pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz
pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym
przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za
wynagrodzeniem.

§ 1 zn.1. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na
podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

§ 1 zn.2. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową
cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.

WILQ



pozdr
eMeM

P.S. Prawo pracy to chyba na 3 albo 34 roku bede mial... Poczekajcie troche,
to wam powiem co i jak ;)) A w ogole mysle, ze w kontekscie KP to EOT, bo
chyba zadne z nas nie jest tak do konca obeznany z tym.


  [ GOP ] "Meteor" uderzył
HeJ
eMeM popełnił był:

Mysle, ze tu wazniejszy jest poczatek tego artykulu, ktory opisuje istote
stosunku pracy.

Art. 22. [Definicja stosunku pracy] § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy
pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz
pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym
przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za
wynagrodzeniem.

§ 1 zn.1. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na
podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

§ 1 zn.2. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową
cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.



Bomba! Właśnie o to mi chodziło. Maciek, to "zastąpienie" nie jest
interpretowane, OIDW, jako czynność zastąpienia, czyli zastąpienie stanu
prawnego A stanem prawnym B, lecz jako zastąpienie "stanu prawnego" - innymi
słowy jeśli stan faktyczny odpowiada stanowi prawnemu A (czyli występuje
stosunek pracy) to nie może to być zastąpione (w momencie zawierania umowy)
inną umową, innym stanem prawnym B.

PZDR
bm

PS. Tym samym anulowane zostały myśli mojego poprzedniego postu - mając czarno
na białym literę prawa widze, jak to jest. Aczkolwiek przydałaby się wykładnia
legalna....


  CEO Ballmer - ROTFL
... W dole szumi rzeka, w górze fruwa ptak
A Rafał sobie idzie i śpiewa sobie tak:

| Z czasu pracy, który pracodawca od Ciebie kupił.
| Nie do końca.
| Nie do końca kupił? Tak, owszem. Masz prawo do przerw w określonym
| wymiarze czasu.

Pracodawca w pewnych sytuacjach nie kuppuje jedynei Twojego czasu
pracy, ale również to, że w przypadku awarii stawisz się do pracy i
wykonasz swoje zadanie.



I tysiąc innych rzeczy które mogą być zawarte w specyficznych umowach o
pracę. Tym niemniej, pracodawca _przede wszystkim_ kupuje od Ciebie te,
standardowo, 8 godzin _pracy_, nie rozrywki. Jeśli na poluzowanie dyscypliny
tejże pracy sam się zgadza, nie ma sprawy. Ale jeśli nie, to nic nie upoważnia
pracownika do robienia sobie w czasie pracy czegoś, co go "relaksuje", bo
uważa, że tak osiąga lepszą wydajność.

[---]

Rafał



--
Grzegorz Staniak <gstaniak _at_ wp [dot] pl


  mBank - jako pracodawca to dno




Ja rozumiem, ze maja prawo i proponuja prace na umowe-zlecenie
(mimo, ze nie jest to praca o charakterze pracy na umowe zlecenie),



Jesli faktycznie tak jest to nieladnie, ale tu z pomoca przychodzi Kodeks
Pracy, mysle ze kazdy sad by to uznal:

Art. 22.

§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na
podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

§ 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną
przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.

Pozdrawiam
Maciej


  Podwyżki w pre-paidach.

 Otóż pre-paidowiec NIE JEST abonentem sieci GSM, choć korzysta z jej
usług.
Życzę miłej soboty!



Oj Rysio - tyle zawsze gadasz a nawet Ci sie chcialo poczytac:

Regulamin uslugi POP, Rozdzial I , pkt. 5

"Abonent" - osoba, która zawarła z PTK Centertel Sp. z o.o. umowę
o świadczenie usług telekomunikacyjnych, określoną w
Rozdziale V, poprzez nabycie karty SIM z dostępnym
limitem jednostek taryfowych oraz włączenie się do sieci cyfrowej;

"włączenie się do sieci" - czynność abonenta polegająca na
pierwszym wykonaniu lub przyjęciu połączenia lub
skorzystaniu z innej usługi telekomunikacyjnej określonej w

"POPkarta" - specjalna karta z kodem cyfrowym umożliwiającym
uzyskanie limitu jednostek taryfowych czasu połączeń telekomunikacyjnych

Umowa o świadczenie usług telekomunikacyjnych zostaje zawarta
po spełnieniu warunków wymienionych w § 15, po nabyciu przez
abonenta karty SIM pre-paid i w chwili włączenia się do sieci cyfrowej.

Mam nadzieję, że wyjaśniłem wątpliwości.



Tak Rysiu - oczywiscie.

Pozdrawiam
 Fojcik


  prawa zatrudninego pracownika
wyglada na to że miał umowę na czas określony...a może było cos na niej na dole najmniejszym druczkiem na świecie np że to zastepstwo ...

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony w okolicznościach, o których mowa w art. 25 § 1 zdanie drugie, wynosi 3 dni robocze.
Art. 25.

§ 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.

  Nietypowa i skomplikowana SPRAWA
Pracuję na umowę zlecenie 4 godziny dziennie popołudniami. pracodawca kontroluje czas mojej pracy poprzez moje codzienne logowanie nas stanowisku pracy się poprzez internet.


Aguszko,
o rodzaju umowy świadczy nie jej nazwa lecz sposób świadczenia pracy (art. 22 par. 1(1) kp), zatem umowa zlecenia, w której zleceniodawca wprost wymaga świadczenia usług w określonym czasie i miejscu może być faktycznie zakwalifikowana jako umowa o pracę, z wszelkimi tego konsekwencjami, przy czym zakazane jest zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi jeśli zachowane są cechy stosunku pracy (art. 22 par. 1(2) w zw. z par. 1 kp).

Zgodnie z art. 734 kc przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do świadczenia na rzecz dającego zlecenie usług. Cechą umowy zlecenia jest to, iż zleceniobiorca sam organizuje sobie sposób pracy, określa czas pracy, nie musi być także bezwarunkowo wykonywana osobiście, albowiem zleceniobiorca może też zastąpić się osobą trzecią na warunkach określonych w art. 738 par. 1 kc.

Jeżeli kontroluje on Twoją pracę, wynikającą z umowy-zlecenia, określa czas jej wykonania (4 godz.dziennie), itp., powinien zawrzeć z Tobą umowę o pracę.

  Umowa zlecenia! Co zrobić, żeby nie była umową o pracę?
powinnaś zawrzeć umowę o pracę - ale jak upierasz się przy umowie zlecenia to musisz pamiętać, że:
1. jest to umowa cywilnoprawna, nie ma więc podległości pracownik pracodawca;
2. nie ma norm czasu pracy - osoba ma wykonać zlecenie w czasie w jakim zawarta jest umowa;
3. nie ma żadnych uprawnień i obowiązków wynikających z KP - a są obowiązki powstałe na bazie przepisów KC dot. zlecenia;
4. nie ma więc nadgodzin i list obecności;
5. wzór marzeny jest bardzo dobry - jak chcesz możesz precyzyjniej określić na czym polegać będzie przedmiot umowy

w każdym razie nie wolno jest omijać przepisów prawa pracy, umowa zlecenia nie możne więc spełniać def. stosunku pracy, podporządkowania, składników umowy o pracę, itp.

  Zmiana umowy - PILNE
Muszę to dodać:

Art. 251. (21) § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.
§ 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:
1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.

I na ten przepis należy zwrócić szczególną uwagę.

Pozdrawiam

  Firma nie chce płacić
Przede wszystkim, jeżeli wykonywałeś pracę:
1) określonego rodzaju,
2) w określonym miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę,
3) na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem,
to wówczas byłeś stroną normalnego stosunku pracy, ze wszystkimi tego konsekwencjami wynikającymi z kodeksu pracy. Nazwa "umowa zlecenia" nic tu nie zmieni, jeśli są te cechy, które wyżej to jest to praktycznie umowa o pracę.
Co prawda istnieje obowiązek zawarcia umowy o pracę w formie pisemnej, ale niedochowanie tej formy nie powoduje nieważności umowy (żeby czynność prawna była nieważna, musi taką sankcję przewidywać przepis - tu tego nie ma), zwłaszcza gdy pracodawca dopuścił Cię do wykonywania pracy. A z tego co napisałeś wnioskuję, że tak było - masz protokół wydania auta (no i świadków oczywiście).
Tak więc masz podstawę do roszczeń.
Dobrze Ci radzi Przemek - PIPa potrafi niezłą karę przyłożyć (tzn. zależy też, jaki duży jest pracodawca ), więc można iść pogadać sobie z Twoim byłym szefem i naświetlić mu, jak sytuacja wygląda. A jeśli nie - zostaje sąd.
Jeśli chciałbyś iść z tym do sądu - jesteś z mocy prawa zwioniony z kosztów.

  śmierć pracodawcy a wypowiedzenie i odszkodowanie
Witam,

wpływ śmierci pracodawcy na istniejący stosunek pracy reguluje art . 63 ind. 2 Kodeksu Pracy

Art. 63 in 2. § 1. Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, z zastrzeżeniem przepisu § 3.
§ 2. Pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z przyczyn określonych w § 1, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 3. Przepis § 1 nie ma zastosowania w razie przejęcia pracownika przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 231.

W związku z powyższym przysługuje Tobie prawo do odszkodowania w wartości zależnej od rodzaju umowy i stażu pracy.

  umowa a zwolnienie
Dnia 1.04.2008 zawarłam z pracodawcą umowę o pracę na czas określony od 1.04.2008.do 31.12.2009.W dokumencie tym wymienione są tylko rodzaj pracy,miejsce wykonywania,wymiar czasu i wynagrodzenie.Nie ma innych warunków i postanowień.Dnia 27.06.2008 dostałam rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z zachowaniem dwu tygodniowego okresu(podstawa prawna Art.30, $ 1,pkt 2 KP). Czy zostałam zwolniona zgodnie z przepisami? Czy mogę ubiegać się o odszkodowanie,jeśli tak,to jakie? Dodam ,że jestem matką samotnie wychowującą dziecko i będzie mi ciężeko znależć pracę,którą pogodzę z życiem i wychowaniem dziecka. Z góry dziękuję za odpowiedź.Pozdrawiam.

  Trudne umowy wieloletnie
Prawo zamówień publicznych jest niedostosowane do specyfiki Lasów Państwowych i przeszkadza w dobrej organizacji pracy tej firmy.

To opinia Jerzego Piątkowskiego, dyrektora generalnego LP, wygłoszona w „Trybunie Leśnika”.
Dyrektor mówił m.in. o problemach z umowami wieloletnimi na świadczenie usług leśnych.
- Na pewno ustawa o zamówieniach publicznych znacznie utrudnia zamawianie usług u naszych wykonawców prac leśnych – powiedział dyrektor Ewie Świżewsiej, redaktor naczelnej pisma. - Bo np. teoretycznie możemy zawrzeć z ZUL-em umowę powiedzmy 3-letnią, stwarzającą obu stronom swego rodzaju poczucie bezpieczeństwa. Ale w takim dokumencie trzeba m.in. określić ceny, które obowiązywać będą przez cały czas trwania umowy, zaś wahania cen trudno jest przewidzieć, zwłaszcza w tej chwili. Także wykonawcy usług nie są w stanie zagwarantować, że za trzy lata wykonają określony rozmiar prac, ponieważ rynek pracy obecnie się zmienia. Zmieniają się i oni sami, bo mają świadomość, że trzeba się w jakiś sposób reorganizować, żeby na tym rynku istnieć. (...)
firmylesne.pl
Źródło: „Trybuna Leśnika”, 3/2008

  Pilnie potrzebna informacja
Emilko to ja tak trochę przepisowo ale to mi pomoże wyjaśnić: Kodeks Pracy

1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

I odniosę się do artykułu tego z KP:

§3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Ten art. mówi wyraźnie ze jeśli umowa by uległa rozwiązaniu więc chodzi o to ze gdyby koniec umowy przypadał przed ukończeniem 3 miesiąca ciąży to pracodawca nie musi jej wtedy przedłużać i tylko i wyłącznie w rachubę wchodzi taka sytuacja.

[ Dodano: Czw Mar 27, 2008 19:55 ]

  Wczesne II krechy
Wyczytalam wlasnie cos takiego...
cytuje z kaddry.infor.pl
"Przypuszczam że pani pracuje na czas określony i wyciągam z tego wniosek że Inaczej przedstawia się sytuacja, gdy kobieta świadczy pracę na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc. Jeśli wyżej wymienione umowy terminowe uległyby rozwiązaniu przed upływem trzeciego miesiąca ciąży, pracownica nie korzysta ze szczególnej ochrony. Natomiast w wypadku, gdy umowy te miałyby zostać rozwiązane po upływie trzeciego miesiąca ciąży, z mocy prawa ulegają przedłużeniu do dnia porodu, przy czym nie dotyczy to umów o pracę na czas określony zawartych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 177 § 3 i 3`). Tak więc okres ochronny kończy się tu w dniu urodzenia dziecka i w tym samym dniu umowy terminowe rozwiązują się. Nic dodać nic ująć."
to chyb o te 3 miesice lekarzowi chodzilo...

  Lepiej się nie sądzić o swoje zdjęcia (...)
Ja znalazłem rozwiązanie -dość nieoczekiwane ;) Firma dla której pracuję jako informatyk, wymyśliła sobie że czas zmienić fotki na stronie www i potrzebne im są spójne stylistycznie headshoty. Zasugerowali zapłatę za wykonanie pracy (choć i tak zrobiłbym im to nawet za free, żeby sobie portfolio i zakres usług rozszerzyć ;)) i pomyślałem sobie, ze to nie jest głupi pomysł - wykonać usługę jawnie nazwaną "wykonanie fotografii". Bo to że robiłem wcześniej zdjęcia wykorzystywane w moich prezentacjach multimedialnych, nie dokładnie to oddaje - umowa była na prezentację, nie na zdjęcia w niej zawarte. Tak więc mam nadzieję że wszystko wypali i za tydzień czy dwa, będę miał w ręce pierwszą bezpośrednią umowę z określoną kwotą na wykonanie fotografii - może się jak widać przydać na przyszłość :)

  Urząd Miejski w Prudniku
drogi kolego umowa zlecenie nie jest stosunkiem pracy.
jest to tylko określone zlecenie wykonywane dla zleceniodawcy ( jak zresztą sama nazwa umowy wskazuje ) ...



Drogi kolego Zero siedem obawiam się, że nie zrozumiałeś sensu mojej wypowiedzi. Zapewniam Cię, że doskonale rozumiem różnicę pomiędzy umową o pracę, a umowa zlecenie. Chciałem zwrócic tylko uwagę na kodeksowy zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi. Zgodnie bowiem z treścią art.22 § 1kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Natomiast zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy i nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1 (patrz wskazany przepis).
Tyle gwoli wyjasnienia, choć myślałem - jak widać błednie - że jest to oczywiste. Sens więc mojej wypowiedzi był taki, że jeżeli zleceniobiorca wykonuje pracę pod kierowanictwem zleceniodawcy w warunkach wyżej określonych, to bez względu na łączącą strony umowę istnieje pomiędzy nimi stosunek pracy.
Dlatego też byłem ciekaw jak sprawa się ma w odniesieniu do Jana R., emeryta, którego przykład zadaje kłam zapowiedziom burmistrza o zastępowaniu emeytów ludźmi młodszymi.

  odsetki

Jakie kary przewideje siĂŞ dla wykonawcy który nie zmieÂściÂł siĂŞ w terminie
wykonania uslugi (stan surowy otwarty bez dachu). To juz prawie miesiÂąc,  
a
cieÂśla który miaÂł wejÂśc z wiĂŞÂźbÂą juz nie czekaÂł tylko poszedÂł na drugÂą
budowĂŞ.
W umowie mam odsetki karne, ale w jakiej wysokoÂści i od jakiej kwoty?



Witam
Widze ze powtarza sie historia z mojej budowy. A wiec,
Jesli umowa przewiduje karne odsetki to ekipa musi wladowac kase w budowe  
a ty sobie piszesz pismo informujace ze potracasz odsetki karne jesli  
takowe sa zawarte w umowie, jesli takowych nie ma w umowie to nie masz  
prawa ich sciagnac, mozesz co najwyzej zerwac umowe bez konsekwencji  
wynikajacych z umowy gdyz umowa nie zostala zrealizowana w okreslonym  
terminie. Kolokwialnie moze cie wykonawca cmoknac.

To tyle.
Jesli masz w umowe karne odsetki a nie wtracales sie w budowe typu zmenie  
to i to tzn ze wina lezy po stronie wykonawcy, jesli cos zmieniles jakies  
odstepstwa od projektu to sad rozpatrzy czy zmiany byly na tyle istotne  
aby czas prac zostal przedluzony. Notabene wykonawca powinien przedlozyc  
aneks do umowy o przedluzenie za kazdym razem gdy sa odstepstwa.

Problem z okresleniem po ktorej stronie byla wina zawsze bedzie istniec.

Osobiscie radze zagrac wabank i troche zbic cene podpisujac ugode.  
Wykonawca nie bedzie chcial narazac sie na 2 letnie sciaganie kasy i brak  
kapitalu i zejdzie z cena.
Ale musisz sie liczyc z konsekwencja pozniejsych reklamacji. Statystycznie  
nigdy ich nie ma jesli dozorowales  budowe sam i masz troche pojecia o tym  
lub kierownik budowy uczestniczyl w procesie budowy.

Pozdrawiam i zycze udanych negocjacji.
Acha dodam jeszcze ze zapisy na nosnikach z rozmow bez zgody z drugiej  
strony nie sa przed sadem dowodem.


  2 umowy o prace (1/2 etatu) na czas okreslony i co dalej ?
       Tekst ustawy ustalony ostatecznie po rozpatrzeniu poprawek Senatu

                                    USTAWA
                          z dnia 14 listopada 2003 r.

   o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw[1]

) art. 25{1} otrzymuje brzmienie:

   "Art. 25{1}. § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest
             równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na
             czas nie określony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły
             umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy,
             o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem
             kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
        § 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na
           czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie
tej
           umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej
           rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w
rozumieniu
           Â§ 1.
        § 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony
zawartych:
           1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej
             nieobecności w pracy,
           2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym
             albo zadań realizowanych cyklicznie.";

Art. 20.
Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2004 r., z tym że przepisy art. 1
pkt 10, 17, 55, 56, 58 i 72 oraz art. 2 i art. 12 pkt 1 lit. a stosuje się
od
dnia uzyskania przez Rzeczpospolitą Polską członkostwa w Unii Europejskiej.

_______________________________


  kobieta w ciąży- kodeks pracy czy i jak chroni
Witam i mam hipotetyczne pytanie

Jest pracownik , który zachodzi w ciążę, jest w 4 tygodniu. Jakie ma prawo
ochronne, że nie zostanie zwolniony przynajmniej do końca ciązy. Wiem, że
takie
prawo istnieje ale nie znam szczegułów. Czy ktoś może mi to wyjaśnić. Wiem,
że
taka kobieta może dostać wypowiedzenie przed upływem 3 miesiąca ciąży i wtedy
żadne prawo ochronne jej nie obowiązuje.



No niestety wiesz źle
Prosze o informacje.

pozdrawiam
Paula

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl



Witam,
poniżej odpowiedni przepis z k.p.
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że
zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy
i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia
porodu.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z
reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania
umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego
zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia,
od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 5. (31) Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca
wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.
 to tyle,
pozdrawiam
Paweł


  kobieta w ciąży- kodeks pracy czy i jak chroni
| Witam i mam hipotetyczne pytanie

| Jest pracownik , który zachodzi w ciążę, jest w 4 tygodniu. Jakie ma prawo
| ochronne, że nie zostanie zwolniony przynajmniej do końca ciązy. Wiem, że
takie
| prawo istnieje ale nie znam szczegułów. Czy ktoś może mi to wyjaśnić. Wiem,
że
| taka kobieta może dostać wypowiedzenie przed upływem 3 miesiąca ciąży i
wtedy
| żadne prawo ochronne jej nie obowiązuje.
No niestety wiesz źle
Prosze o informacje.

| pozdrawiam
| Paula

| --
| Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Witam,
poniżej odpowiedni przepis z k.p.
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że
zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej
winy
i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
rozwiązanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczającym jednego miesiąca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia
porodu.
§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z
reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania
umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego
zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu
zatrudnienia,
od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 5. (31) Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-
ojca
wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.
 to tyle,
pozdrawiam
Paweł



dzięki znaczy się, że jest takowa ochrona , dzięki za info


  PRACOWNICA W CIĄŻY

- pracownica jest zatrudniona na OKRES PROBNY (2 miesiace). w dniu
jutrzejszym
wygasa zawarta umowa. Droga nieoficjalna dowiedzialem sie, ze jest w ciazy.
Osoba ta jak dotychczas nie przedstawila zadnych dokumentow potwierdzajacych
ten fakt. Moze oczywiscie to zrobic w dniu jutrzejszym.
Czy jesli przdstawi te dokumenty, to sa jakiekolwiek podstawy prawne do tego,
abym nie mogl nie przedluzac jej umowy (czyli nie podpisywac kolejnej)?



  Jeśli pracownica jest przed 3 miesiącem ciąży, to pracodawca nie ma obowiązku
przedłużania umowy (paragraf 3).

  Kodeks pracy:

Art. 177
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie
ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą
przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i
reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia
porodu.

§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej
w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w
pracy.

§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z
reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania
umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego
zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia,
od którego zależą uprawnienia pracownicze.

§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca
wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.


  Czy pracownik zatrudniony przez os. upoważnioną
nie wiem czy zauważyłeś ale ja jestem na czas określony kótszy jak 6
miesięcy (od 6.V do 5.IX).
A kodeks pracy mówi:

Art. 30. [Rozwiązanie umowy o pracę]
§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron,
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu
wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu
wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4) z upływem czasu, na który była zawarta,
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
§ 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego
okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za
wypowiedzeniem.
§ 2.1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub
miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w
ostatnim dniu miesiąca.
§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu
umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
§ 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę
zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca
wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
§ 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej
rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o
przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Art. 31. (skreślony).

Oddział 3. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Art. 32. [Wypowiedzenie umowy o pracę]
§ 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o
pracę zawartą na:
1) okres próbny,
2) (skreślony),
3) czas nie określony.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu
wypowiedzenia.

Art. 33. [Wypowiedzenie umowy na czas określony]
Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6
miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego
rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Zatem mi tylko przysługuje porozumienie :(


  Ciaza i praca

Kolezanka zaszla niedawno w ciaze.
Czy pracodawca moze ja zwolnic wiedzac, ze jest w ciazy?



Nie może.

Czy musi informowac pracodawce o fakcie zajscia w ciaze?



Nie musi a pracodawca wręcz nie może o to pytać.

Czy jest w jakis sposob chroniona przed zwolnieniem?



Jak najbardziej - Kodeks pracy:

Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę
w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba
że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z
jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa
wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie
przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która
uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu
do dnia porodu.

§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z
reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania
umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego
zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu
zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Marcin.


  Praca
Witaj,

podam Ci tylko parę ustaw i paragrafów na temat rozwiązania umowy o pracę z
kobietą w ciąży:

DZIAŁ ÓSMY

UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM

Spis treści
Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub
szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz
tych prac.

Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że
zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy
i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na
rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia
porodu.

§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej
w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w
pracy.

§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie
ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z
reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania
umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego
zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych
przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia,
od którego zależą uprawnienia pracownicze.

§ 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca
wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.

Jeśli chcesz poczytać sobie więcej to wejdź na stronę:

http://www.rzeczpospolita.pl/prawo/doc/KPracy/kpracy.html#d8

Najlepiej jeszcze zadzwonić do PIP-u we Wrocławiu tam udzielą całkowitej
informacji na ten temat.

Pozdrawiam
Edyta


  Spisujmy umowy :P
"pod karą" nieważności.



Lepiej brzmi  - po rygorem nieważności.

---------

Dodam, że w przypadku pracy twórczej ważne jest określenie praw do dzieła.

Jeśli jesteś zdolnym amatorem to unikaj paragrafów zawierających
kary finansowe, bo czasami to one są tak naprawdę treścią umowy.
Stosuj zasadę równości podmiotów. Masz spolkę z o.o. i umowa jest z inną
spółką  z o.o. - mogą być klauzule o karach.

Och jak niektórzy lubią się bawić w takie klocki, ty się szamoczesz
a oni maja radochę, bo ty nie wywiązujesz się z umowy a oni cały czas
są niezadowoleni i za jakieś marne grosze oddajesz im w końcu dzieło sztuki,
bo jak nie to kary pieniężne.

Generalnie kontrachenci są uczciwi.

W mojej byłej firmie był jednak przypadek gdzie klient zupełnie był
rozczarowany i już nie chciał dalszej współpracy. Wówczas na piśmie
należy złożyć oświadczenie, że strony zgodnie odstępują od wykonania
zawartej umowy.

W przypadku umów zawierających kilka stron, każda strona powinna być
parafowana przez obie strony.

Nie podpisywać umowy bo sekretarka prosi i zabiera wszystkie egzemplarze
a ty czekasz aż oni oddadzą ci twój egzemplarz (którego możesz już nigdy
nie dostać). Oni domagają się wywiązania z umowy a ty czekasz na tą właśnie
umowę (ale wtedy jest ubaw).

No cóż w umowach decyduje praktyka. Najlepiej mieć znajomego prawnika i
wówczas możesz od niego dowiedzieć się więcej o takich numerach, lub
zapłać za wizytę w kancelarii będziesz spokojniejszy.

Andrzej.


  Ta baba jest członkiem KNF!

A czy jakiś pisowski popapraniec (...)
wybiega poza orbite rozumawania (...)
zakutych we frazesy pał? (...)
moze pisiory mają (...)
pisowscy mudżahedini wypuszczają przepisy które (...)

LeM



Niedobre to czasy, gdy trzeba marnować energię na tłumaczenie
oczywistości. A w takich właśnie czasach żyć nam przyszło.

Litera prawa jest bezlitosna: Wygaśnięcie mandatu wójta następuje
wskutek: (.) niezłożenia w terminach, określonych w odrębnych
przepisach, oświadczenia o swoim stanie majątkowym, oświadczenia o
działalności gospodarczej prowadzonej przez małżonka, oświadczenia o
umowach cywilnoprawnych zawartych przez małżonka lub informacji o
zatrudnieniu, rozpoczęciu świadczenia pracy lub wykonywania czynności
zarobkowych albo zmianie stanowiska małżonka.

Dodawszy do tego obowiązującą wykładnię PKW oraz dotychczasową
praktykę otrzymujemy sytuację, w której pan premier będzie musiał
wskazać komisarza stolicy. Pokrzykiwanie o "kruczkach prawnych" nic tu
nie pomoże - po prostu trzeba czytać ustawy. Zwłaszcza te, za którymi
się głosowało. To, że w tym konkretnym przypadku chodzi o Warszawę a
nie Pcim Wielki w powiecie Górnonizinnym nie ma nic do rzeczy. Prawo
jest prawem. Fachowość profesjonalistów z Platformy poraża.

Za poprawką antyWaltzową głosowały jednomyślnie kluby: SLD, PO, PiS,
PSL, SDPL, Samoobrony, LPR. "Za" oddano 380 głosów, przeciw 0. Dwie
minuty później (8.07.2005, 10:20) przegłosowano całość ustawy. Głosów
oddano 383, wszystkie "za" (za wyjątkiem posła Maćkowiaka z PO, który
miał złe przeczucia i wstrzymał się od głosu


  KZK GOP - konduktorzy

| Również nie zgadzam się z Tobą odnośnie regulacji - przecież umowa
może
| zawierać klauzule, że w określone okresy roku (wakacje) praca
przewozowa
| może ulec zmniejszeniu bez uszczerbku dla stawki.

| Ba! Dla mnie to powinna być podstawa. Chociaż to zapewne pośrednio
| wynika z warunku "wykonywania kursów wg przedstawionych rozkładów jazdy"
| czy jak takowy zapis brzmi.

Tak, ale tenże rozkład (wakacyjny) powinien być podany już wcześniej, bo
jeśli
w umowie zawarto tylko jeden rozkład i nagle Najwyższy Poziom budzi się,
że są
wakacje i trzeba pobawić się nożyczkami, to wg zasad ogólnych stawka za
wzkm
wzrasta wraz z redukcją ich liczby...



hehe. Marek Klimek twierdzi, że tak nie jest i że się nie marnotrawi
pieniędzy podatników w ten sposób. Ale ja rozumiem, że to co jest dla
wszystkich zrozumiałe, nie jest zrozumiałe do KZK GOP i na odwrót.  Nic więc
dziwnego, że studenci transportu "na wschodnim wybrzeżu" i wszysycy, którzy
mają jakikolwiek związek z GOPowską komunikacją twierdzą, że KZK GOP to
idealny przypadek wypaczenia modelu konkurencji regulowanej w komunikacji
miejskiej. Przewoźnicy śmieją się na głos po wyjeździe kolejnego złomu
kupionego do przewozu pasażerów na zlecenie najlepszego w polsce związku
komunikacyjnego.

A ja się cieszę, że mieszkam w mieście, gdzie komunikacja miejska jest
najlepiej ocenianą od 5 lat sferą zarządzania przez miasto. Liczba pasażerów
nie ubywa. Ubywa tylko złomów, które idą na południe.
A ja na górnośląską komunikację patrzę przez pryzmat pmtm i jeżdżąć sobie od
czasu do czasu gdyńskimi ikarami w Bytomiu, oczywiście gratis.

Pozdrawiam | mario.


  Umowa na czas określony
Mam pytanie czy aneks do umowy o pracę na czas określony( przedłużenie umowy o pracę) traktuje się jak nową umowę. Wiem, że po dwóch umowach na czas określony następna jest na czas nieokreślony, jeżeli przerwa między umowami była krótsza niż miesiąc. Ale jeżeli jest ciągłość umowy przedłużana aneksem to czy jest to jedna umowa czy każdy aneks to następna umowa? Pomocy



Art. 251. (21) § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
§ 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.
§ 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:
1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.

Dodatkowo: w praktyce kadrowej raczej nie stosuje się przedłużania czasu trwania umowy bo traktowany jest ten aneks jako kolejna umowa o pracę i całkowicie zgadzam się z przedmówcą. Aneksy do umowy o pracę zawiera się raczej w celu ustalenia innych składników tej umowy np: wynagrodzenia (oczywiście wynagrodzenie można również zmienić w drodze pisma pracodawcy, które musi być również podpisane przez pracownika).

Jednak nie proponuję jeżeli stosujecie aneksy bardzo pilnować norm zawartych w cyt. przez mnie artykule.

Pozdrawiam

  Firma nie chce płacić
USTAWA z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy

Art. 1. Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w ustawie.

Art. 10. 1. Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy należy:
1) nadzór i kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych;

Art. 11. W razie stwierd zenia naruszenia przepisów prawa pracy lub przepisów dotyczących legalności zatrudnienia właściwe organy Państwowej Inspekcji Pracy są uprawnione odpowiednio do:
7) nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi; nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu;

I coś z kodeksu pracy:
Art. 281. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę,
2) nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę,
3) wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
4) stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
6) nie prowadzi dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników,
7) pozostawia dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
- podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
Art. 282. § 1. Kto, wbrew obowiązkowi:
1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
3) nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,
podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.

  umowa a zwolnienie
Witam,

art 30 nie stanowi podstawy do wypowiedzenia. Umowę na czas określony można tylko wypowiedzieć zgodnie z art. 33 Kodeksu Pracy tj:

Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Jeżeli strony nie zawrą takiego postanowienia to umowę o pracę można rozwiązać tylko za porozumieniem stron i w przypadku likwidacji zakładu pracy.

Konsekwencje niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przewiduje art. 50 KP:

Art. 50. § 1. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać.
§ 2. (skreślony).
§ 3. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie.
§ 4. Odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.

Jak widzisz możesz się domagać odszkodowania równego wynagrodzeniu za okres 3 miesięcy, musisz jednak złożyć w sądzie pracy pozew w określonym w art. 264 KP terminie:

Art. 264. § 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
§ 2. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.
§ 3. Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.

masz więc 14 dni liczonych od rozwiązania stosunku (dzień po terminie wypowiedzenia).
Powodzenia

  PN-naprawa i konserwacja urządzeń szkolno-trening.
1. ZAMAWIAJĄCY
Jednostka Wojskowa 5430
Dobre n/Kwisą
67-320 Małomice
telefon: 068 3689310-12

2. TRYB POSTEPOWANIA
Zamówienie udzielone będzie w trybie przetargu nieograniczonego

3. ADRES STRONY INTERNETOWEJ NA, KTÓREJ ZAMIESZCZONA BĘDZIE SPECYFIKACJA ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA
www.przetargi.army.mil.pl

SIWZ można również uzyskać w siedzibie JW. 5430 w budynku nr 11-Wydział Poligonowy lub za pośrednictwem poczty po uprzednim złożeniu/przesłaniu stosownego wniosku o jej wydanie

4. PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA
Przedmiotem zamówienia jest: naprawa i konserwacja urządzeń szkolno – treningowych stanowiących wyposażenie „Bojowej Strzelnicy Piechoty Karliki” i „Bojowej Strzelnicy Czołgów Karliki” wyposażonych w system sterowania informacją zwrotną typu WSB-04.

5. SKŁADANIE OFERT WARIANTOWYCH I CZĘŚCIOWYCH
Zamawiający nie dopuszcza możliwości składania ofert wariantowych i częściowych

6. TERMIN WYKONANIA ZAMÓWIENIA
Wymagany termin realizacji zamówienia – od chwili podpisania umowy do 10.12.2007r.

7. WARUNKI UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU
W postępowaniu mogą wziąć udział wykonawcy spełniający warunki określone w art.22 ust.1 Prawa Zamówień Publicznych i w Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia oraz niewykluczeni na podstawie art. 24 ust.1 w/w prawa

8. KWOTA WADIUM
Zamawiający nie żąda wniesienia wadium

9. KRYTERIA OCENY OFERT I ICH ZNACZENIE
Cena brutto - 100%

10. MIEJSCE I TERMIN ZŁOŻENIA OFERT
Oferty należy składać w Kancelarii Tajnej JW. 5430, budynek nr 10, lub przesłać na wyżej podany adres do dnia 02.11.2007r. do godz. 09.00 (decyduje data i godz. wpłynięcia do Kancelarii Tajnej)
Czas pracy Kancelarii Tajnej – od poniedziałku do piątku w godz. 7.00 do 15.00

11. MIEJSCE I TERMIN OTWARCIA OFERT
Ofert otwarte zostaną w dniu 02.11.2007r. o godz. 10.00 w siedzibie zamawiającego

12. TERMIN ZWIĄZANIA OFERTĄ
Wykonawca będzie związany ofertą 30 dni. Bieg terminu związania ofertą rozpocznie się wraz z upływem terminu składania ofert.

13. INFORMACJE O ZAMIARZE ZAWARCIA UMOWY RAMOWEJ
Nie dotyczy

14. INFORMACJE O ZAMIARZE USTANOWIENIA DYNAMICZNEGO SYSTEMU ZAKUPÓW
Nie dotyczy

15. INFORMACJE O PRZEWIDYWANYM WYBORZE NAJKORZYSTNIEJSZEJ OFERTY Z ZASTOSOWANIEM AUKCJI ELEKTRONICZNEJ
Nie dotyczy

16. OSOBY DO KONTAKTOWANIA
Szef Wydziału Poligonowego – mjr Hałatyn Mariusz
Telefon: 068 3689310-12 wew. 140 lub 141

Szef Sekcji Poligonowej – kpt. Piotrowski Sławomir
Telefon: 068 3689310-12 wew. 140 lub 141

  Komu dodatek na "dojazd do pracy"?
Zwrot kosztów dojazdów pracowników do pracy jest świadczeniem dodatkowym, które pracodawca może, lecz nie musi, przyznać pracownikom. W sytuacji jednak, gdy zdecyduje się na takie świadczenia, musi pamiętać, że jest ono opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Pracownik obok wynagrodzenia może otrzymywać od pracodawcy inne świadczenia związane z pracą, do których zaliczamy m.in. zwrot wydatków na dojazd do pracy albo zapewnienie transportu do siedziby firmy.

W umowie o pracę zawartej z pracownikiem pracodawca ma obowiązek określić miejsce wykonywania pracy (art. 29 k.p.). Jednocześnie należy podkreślić, że przepisy Kodeksu pracy nie podają sposobu określenia miejsca pracy pracownika.

Przez miejsce pracy zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z 1 kwietnia 1985 r. (I PR 19/85, OSP 1986/3/46) należy rozumieć bądź stały punkt w znaczeniu geograficznym, bądź pewien oznaczony obszar, strefę określoną granicami jednostki administracyjnej podziału kraju lub w inny dostatecznie wyraźny sposób, w którym ma nastąpić dopełnienie świadczenia pracy.

W związku z powyższym miejscem pracy wskazanym w umowie o pracę może być siedziba zakładu pracy, określona miejscowość, na terenie której wykonywana jest praca. Jako miejsce pracy można również określić miejsce, w którym pracownik otrzymuje przydział zadań roboczych.

Dojazd do pracy a czas pracy

Za czas pracy uznaje się czas pozostawania do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

Czas dojazdu do miejsca wykonywania pracy nie może zostać doliczony do czasu pracy.

Podobnie czas powrotu z pracy nie jest wliczany do czasu pracy pracownika, a tym samym za czas takiego powrotu nie przysługuje pracownikowi wynagrodzenie.

Wyjątkiem od powyższej zasady jest sytuacja, gdy pracownik odbywa np. podróż służbową w czasie pracy.

Jeżeli podróż do miejsca wykonywania pracy odbywa się w godzinach pracy pracownika, wynikających z obowiązującego go rozkładu czasu pracy, wówczas czasem pracy tego pracownika jest również ta podróż.

http://kadry.infor.pl/pla...d-do-pracy.html

  Jak (naprawdę!) uniknąć podwójnego opodatkowania
Na tym forum ten temat już się pojawił, ale poprzednie jego opracowanie zawierało kilka istotnych nieścisłości.
W Umowie o unikaniu podwójnego opodatkowania zawartej pomiędzy Polską a Islandią Najistotniejsze dla większości z nas są dwa artykuły- jeden definiuje centrum interesów życiowych (CIZ) i to jest art. 3 ustęp 2 oraz artykuł 15 mówiący o opodatkowaniu dochodów z pracy najemnej.
Aby skutecznie dyskutować z polskim urzędnikiem o należnościach podatkowych musimy mieć pewność, że nasze CIZ podczas pobytu na Islandii znajdowało się tutaj.
Jest prawdą, że polski urzędnik nie rozumie tego pojęcia, ale nie jest prawdą, że jest ono słabo w polskim prawie zdefiniowane. CIZ jest pojęciem zdefiniowanym przez prawo międzynarodowe -umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania są zawierane powszechnie i tym pojęciem operuje się w nich dość swobodnie. Polskie urzędy spotkały się z tym pojęciem dopiero teraz i stąd te nieporozumienia. Po prostu kultura prawna w naszym kraju jest niska. Wystarczy więc zasięgnąć porady u obywateli innych państw aby przekonać się, że CIZ nie jest określane przez miejsce zamieszkania naszej rodziny, czy posiadaniem nieruchomości w Polsce. Jest ono określone: adresem naszego pracodawcy, miejscem zawarcia umowy o pracę, miejscem zamieszkania w czasie wykonywania pracy, ubezpieczeniem medycznym i emerytalnym.
Dla przykładu: jeżeli pracujemy w Islandii bo delegował nas tutaj do pracy Mostostal z Pcimia to nasze CIZ jest w Polsce. Ale jeżeli przyjechaliśmy tutaj i zawarliśmy kontrakt o pracę z islandzkim pracodawcą, jesteśmy tutaj ubezpieczeni i tutaj jesteśmy zameldowani jako mieszkańcy to nasze CIZ jest na Islandii.
Bardzo wyraźnie mówi o tym artykuł 15 w ustępach 1 i 2.
Być może stosowane tam pojęcie „pierwsze państwo” i „drugie państwo” są niezrozumiałe przy pierwszym czytaniu, ale analiza tekstu nie pozostawia wątpliwości.
Cenzusem jest okres 183 dni (połowa roku) jeżeli przebywamy w Islandii dłużej niż 182 dni, a nasz pracodawca jest firmą islandzką to dochody z pracy najemnej nie mogą! być opodatkowane w Polsce. A inne dochody? To już nie moje zmartwienie.

  Jak (naprawdę!) uniknąć podwójnego opodatkowania
Na tym forum ten temat już się pojawił, ale poprzednie jego opracowanie zawierało kilka istotnych nieścisłości.
W Umowie o unikaniu podwójnego opodatkowania zawartej pomiędzy Polską a Islandią Najistotniejsze dla większości z nas są dwa artykuły- jeden definiuje centrum interesów życiowych (CIZ) i to jest art. 3 ustęp 2 oraz artykuł 15 mówiący o opodatkowaniu dochodów z pracy najemnej.
Aby skutecznie dyskutować z polskim urzędnikiem o należnościach podatkowych musimy mieć pewność, że nasze CIZ podczas pobytu na Islandii znajdowało się tutaj.
Jest prawdą, że polski urzędnik nie rozumie tego pojęcia, ale nie jest prawdą, że jest ono słabo w polskim prawie zdefiniowane. CIZ jest pojęciem zdefiniowanym przez prawo międzynarodowe -umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania są zawierane powszechnie i tym pojęciem operuje się w nich dość swobodnie. Polskie urzędy spotkały się z tym pojęciem dopiero teraz i stąd te nieporozumienia. Po prostu kultura prawna w naszym kraju jest niska. Wystarczy więc zasięgnąć porady u obywateli innych państw aby przekonać się, że CIZ nie jest określane przez miejsce zamieszkania naszej rodziny, czy posiadaniem nieruchomości w Polsce. Jest ono określone: adresem naszego pracodawcy, miejscem zawarcia umowy o pracę, miejscem zamieszkania w czasie wykonywania pracy, ubezpieczeniem medycznym i emerytalnym.
Dla przykładu: jeżeli pracujemy w Islandii bo delegował nas tutaj do pracy Mostostal z Pcimia to nasze CIZ jest w Polsce. Ale jeżeli przyjechaliśmy tutaj i zawarliśmy kontrakt o pracę z islandzkim pracodawcą, jesteśmy tutaj ubezpieczeni i tutaj jesteśmy zameldowani jako mieszkańcy to nasze CIZ jest na Islandii.
Bardzo wyraźnie mówi o tym artykuł 15 w ustępach 1 i 2.
Być może stosowane tam pojęcie „pierwsze państwo” i „drugie państwo” są niezrozumiałe przy pierwszym czytaniu, ale analiza tekstu nie pozostawia wątpliwości.
Cenzusem jest okres 183 dni (połowa roku) jeżeli przebywamy w Islandii dłużej niż 182 dni, a nasz pracodawca jest firmą islandzką to dochody z pracy najemnej nie mogą! być opodatkowane w Polsce. A inne dochody? To już nie moje zmartwienie.


  ZUS i emerytura? To jest ważne dla Ciebie?
  Czy wiesz ile wyniesie Twoja emerytura z Z.U.S.?
  Czy chcesz mieć wpływ na to jakim kapitałem będziesz obracał na emeryturze?
  Czy kiedy wyjeżdzasz do pracy za granicę Twoja rodzina jest zabezpieczona finansowo?
  Czy jeśli przydaży Ci się nieszczęśliwy wypadek to jak Twoja rodzina będzie funkcjonowała bez Twojego dochodu?
  Czy chcesz już dzisiaj zapewnić Twojemu dziecku dobre wykształcenie i pewny start w życiu nie martwiąc się o pieniądzę?
  Czy chcesz wiedzieć więcej o IKE, o którym tak dużo się mówi?

Ubezpieczenie na życie z funduszem kapitałowym "Strategia Lwa" w ING Nationale Nederlanden Polska.

  Elastyczna ochrona, aktywne inwestowanie

  Dla kogo?

  Ubezpieczenie na życie z funduszem kapitałowym "Strategia Lwa" jest bardzo elastycznym ubezpieczeniem dla osób, które rozdzielają poziom ochrony od poziomu inwestycji. Jest przeznaczone dla osób między 13 a 55 rokiem życia.

   To ubezpieczenie zapewnia ochronę przez cały czas trwania umowy, a jednocześnie daje możliwość dostępu do zgromadzonego funduszu np. w momencie osiągnięcia wieku emerytalnego.

  Korzyści

    a.. Czas umowy jest bezterminowy, a okres opłacania składek jest zazwyczaj równy okresowi trwania umowy;
    b.. Gwarancja tego, że niezależnie od wartości zgromadzonych jednostek wartość wypłaconego świadczenia w przypadku śmierci nie będzie niższa od wybranej przez Ciebie gwarantowanej sumy ubezpieczenia;
    c.. Wybór gwarantowanej sumy ubezpieczenia między wartością minimalną a maksymalną;
    d.. Możliwość zwiększenia świadczenia podstawowego dzięki wykupieniu umów dodatkowych:
      1.. Zwiększenie wypłaty świadczenia w przypadku śmierci wskutek nieszczęśliwego wypadku;
      2.. Wypłata dodatkowego świadczenia w razie trwałego inwalidztwa spowodowanego nieszczęśliwym wypadkiem;
      3.. Przejęcie opłacania składek w sytuacji wystąpienia niezdolności do jakiejkolwiek pracy zarobkowej wskutek trwałego i całkowitego inwalidztwa;
      4.. Wypłata świadczenia w przypadku poważnego zachorowania [nowotwór złośliwy, zawał serca, udar mózgu, niewydolność nerek, niezłośliwy guz mózgu, utrata wzroku, utrata słuchu, wykonanie bypass, przeszczepienie narządów];
      5.. Wypłata świadczenia w przypadku pobytu w szpitalu lub operacji .
    e.. Przy maksymalnej ochronie przyrost inwestowanego kapitału będzie mniejszy, ale poziom zabezpieczenia finansowego dla rodziny jest większy, a przy minimalnej ochronie jest odwrotnie;
    f.. Wybór poziomu ryzyka inwestycyjnego spośród siedmiu ubezpieczeniowych funduszy kapitałowych (UFK):
      a.. UFK pieniężny
      b.. Międzynarodowy UFK obligacji
      c.. UFK obligacji
      d.. UFK mieszany
      e.. Międzynarodowy UFK mieszany
      f.. UFK dynamiczny
      g.. UFK Klik
    g.. Podwyższenie do wysokości maksymalnej gwarantowanej sumy ubezpieczenia bez zwiększania składki regularnej i bez dodatkowej oceny ryzyka w określonych przypadkach:
      1.. urodzenie dziecka przez Ubezpieczonego lub współmałżonka,
      2.. adopcji dziecka przez Ubezpieczonego,
      3.. zawarcia związku małżeńskiego przez Ubezpieczonego.
    h.. Dokonywanie wpłat i wypłat z rachunku lokacyjnego w dowolnym czasie bez akceptacji ryzyka;
    i.. Stała regularna składka;
    j.. W momencie, gdy zechcesz wykorzystać kapitał zgromadzony na UFK masz prawo do rozwiązania umowy i otrzymania wartości wykupu;
    k.. W razie trudnej sytuacji finansowej i niemożności opłacania składek możliwe jest po dwóch latach polisowych zawieszenie składek, obniżenie składek oraz kontynuowanie umowy w formie ubezpieczenia bezskładkowego;
    l.. Utrzymanie ochrony ubezpieczeniowej przez 90 dni licząc od dnia wymagalności pierwszej zaległej składki;
    m.. Polisa działa na całym świecie, przez 24h na dobę.
  Jak uzyskać ubezpieczenie?

  Do zawarcia umowy wystarczy spisanie wniosku ubezpieczeniowego i zapłacenie pierwszej składki. Od tego momentu do wystawienia polisy Klient jest objęty ochroną tymczasową. Po wystawieniu polisy rozpoczyna się pełna ochrona ubezpieczeniowa.

  Chcesz wiedzieć więcej zadzwoń: Marcin Wolszczak 602-185-191


  Kwestie prawa autorskiego, tantiem itp. za program

Witam,

Temat praw autorskich był tu co prawda poruszany, ale mój problem jest
nieco inny. Mam nadzieję, że jako praktycy podzielicie się ze mną
doświadczenieniem.

Piszę aplikację edukacyjną jako pomoc do pewnego specjalistycznego
kursu. Moim zleceniodawcą jest nie firma a organizacja zajmująca się
szkoleniem (co prawda odpłatnym) w ramach swoich zadań statutowych.

Pytania:
- Jaką formę umowy (zlecenie/dzieło) powinienem przyjąć i co w niej
uwzględnić?



Umowa zlecenie jako działanie w określonym celu jest umową mogącą powodować
powstanie stosunku pracy między tobą a zleceniodawcą. W tym wypadku więc
prawa ekonomiczne do przedmiotu umowy oraz prawa autorskie w zakresie
możliwości modyfikacji kodu przechodzą automatycznie na zleceniodawcę
(analogicznie, jak na pracodawcę).
Umowa o dzieło zas, jako umowa efektu końcowego jest z kolei pochodną umowy
kupna-sprzedaży i w związku z tym na własność "Powierzającego dzieło do
wykonania" przechodzi wyłącznie to, co zostało wyszczególnione w umowie.
Niestety, jeżeli w umowie ujęty jest program, to dotyczy to również prawa
ekonomicznego do odsprzedania go oraz do modyfikacji kodu na własne
potrzeby, co wiąże się z udostępnieniem tego kodu. Najprostszym sposobem na
"obejście" tego ograniczenia jest uwzględnienie w umowie nie programu, lecz
licencji na program, gdzie można wyszczególnić m.in. ich ilość, ilość
stanowisk itd.

- Czy lepszym rozwiązaniem jest przyjęcie jednorazowej płatności czy np.
formy tantiem? Zawsze można liczyć większy zysk w przypadku większego
zainteresowania kursem. Jednak wtedy musiałbym sprawdzać jaka ilość
kopii została w rzeczywistości rozdana/sprzedana.



j.w.

- W przypadku jednorazowej płatności: ponieważ nie mam doświadczenia w
wycenie, jaka cena za multimedialny program edukacyjny (bez specjalnie
zaawansowanych opcji) byłaby na miejscu?



Cena zależy od wielu czynników, głównie od możliwości i chęci zamawiającego,
ale nie tylko. Weź pod uwagę przede wszystkim czas, jaki poświęciłeś na
projektowanie, tworzenie i testowanie programu (czasami projekt bywa w
umowach wyceniany oddzielnie). Swoją stawkę godzinową lub dzienną ustal sam.
Dodaj również koszt narzędzi (sprzętu, kompilatora, edytorów graficznych
itp.), ale oczywiście nie w całości (może być od biedy zgodnie z urzędowymi
tabelami amortyzacji środków trwałych, wychodzi to ok. 40% wartości w skali
roku). Dorzuć z 10% na koszty dodatkowe (prąd, lokal, inne) i będziesz miał
koszt. Porównaj z cenami innych analogicznych produktów na rynku i będziesz
miał podstawy do negocjacji.

- W przypadku tantiem: jaki procent od wartości sprzedanej kopii
programu można przyjąć?
- Czy zrzeczenie się autorskich praw majątkowych jest konieczne?
- Czy istnieje możliwość zawarcia takiej umowy, bym mógł zachować prawo
do sprzedaży tego programu (może w zmodyfikowanej wersji) np. na swojej
stronie internetowej?



j.w. tylko w przypadku umowy o dzieło na licencje

pozdrawiam,

Gutek



Trzymaj się i wysokich zarobków
Darek

----------------------------------------------------------------------
Startuj z INTERIA.PL!!! | http://link.interia.pl/f1837


  WWW i prawa autorskie
w dniu 2004-11-15 11:25 Publicon wstukuje

Trochę to podpada pod prawo,
ale tutaj napewno będziecie wiedzieć. Wiem, że gdy piszę jakąś stronę WWW na
potrzeby zaliczenia jednego z przedmiotów studiów, to uczelnia zdobywa prawa
autorskie do tej strony i może wykorzystywać do swoich potrzeb kod i
grafikę. Czy ja wtedy swoje prawa autorskie tracę, czy zachowuję i mogę
podpisywać się "Copyright ... wszelkie prawa zastrzeżone".. a uczelnia je
tylko jakby dziedziczy/dzieli ze mną ?



Pewnie prawnicy lepiej by siew tym poruszali ale znalazłem pare
artykułów i wygląda na to, że bez umowy szkoła ma 0 praw do twojej
pracy... Naijsotoniejszy jest chyba fragment "Art. 53. Umowa o
przeniesienie autorskich praw majątkowych wymaga zachowania formy
pisemnej pod rygorem nieważności."

... a tu reszta

USTAWA z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych

Przedmiot prawa autorskiego
Art. 6.
W rozumieniu ustawy:
[...]
3) utworem rozpowszechnionym jest utwór, który za zezwoleniem twórcy
został udostępniony publicznie
[...]
6) wprowadzeniem utworu do obrotu jest publiczne udostępnienie jego
oryginału albo egzemplarzy drogą przeniesienia ich własności dokonanego
przez uprawnionego lub za jego zgodą,

Podmiot prawa autorskiego
Art. 12.
1. Jeżeli ustawa lub umowa o pracę nie stanowią inaczej, pracodawca,
którego pracownik stworzył utwór w wyniku wykonywania obowiązków ze
stosunku pracy, nabywa z chwilą przyjęcia utworu autorskie prawa
majątkowe w granicach wynikających z celu umowy o pracę i zgodnego
zamiaru stron.
[...]
Art. 14.
1. Jeżeli w umowie o pracę nie postanowiono inaczej, instytucji naukowej
przysługuje pierwszeństwo opublikowania utworu naukowego pracownika,
który stworzył ten utwór w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku
pracy. Twórcy przysługuje prawo do wynagrodzenia.
[...]
2. Instytucja naukowa może, bez odrębnego wynagrodzenia, korzystać z
materiału naukowego zawartego w utworze, o którym mowa w ust. 1, oraz
udostępniać ten [materiał] <utwórosobom trzecim, jeżeli to wynika z
uzgodnionego przeznaczenia utworu lub zostało postanowione w umowie.

Autorskie prawa osobiste
Art. 16.
Jeżeli ustawa nie stanowi inaczej, autorskie prawa osobiste chronią
nieograniczoną w czasie i nie podlegającą zrzeczeniu się lub zbyciu więź
twórcy z utworem, a w szczególności prawo do:
1) autorstwa utworu,
2) oznaczenia utworu swoim nazwiskiem lub pseudonimem albo do
udostępniania go anonimowo,
3) nienaruszalności treści i formy utworu oraz jego rzetelnego
wykorzystania,
4) decydowania o pierwszym udostępnieniu utworu publiczności,
5) nadzoru nad sposobem korzystania z utworu.

Dozwolony użytek chronionych utworów
Art. 28.
Biblioteki, archiwa i szkoły mogą:
1) udostępniać nieodpłatnie, w zakresie swoich zadań statutowych,
egzemplarze utworów opublikowanych,
2) sporządzać lub zlecać sporządzenie pojedynczych egzemplarzy utworów
opublikowanych, niedostępnych w handlu - w celu uzupełniania, ochrony
swoich zbiorów i nieodpłatnego ich udostępniania.

Przejście autorskich praw majątkowych
Art. 41.
1. Jeżeli ustawa nie stanowi inaczej:
  1) autorskie prawa majątkowe mogą przejść na inne osoby w drodze
dziedziczenia lub na podstawie umowy,
  2) nabywca autorskich praw majątkowych może przenieść je na inne
osoby, chyba że umowa stanowi inaczej.
2. Umowa o przeniesienie autorskich praw majątkowych lub umowa o
korzystanie z utworu, zwana dalej "licencją", obejmuje pola eksploatacji
wyraźnie w niej wymienione.
3. Nieważna jest umowa w części dotyczącej wszystkich utworów lub
wszystkich utworów określonego rodzaju tego samego twórcy mających
powstać w przyszłości.
4. Umowa może dotyczyć tylko pól eksploatacji, które są znane w chwili
jej zawarcia.

Art. 43.
1. Jeżeli z umowy nie wynika, że przeniesienie autorskich praw
majątkowych lub udzielenie licencji nastąpiło nieodpłatnie, twórcy
przysługuje prawo do wynagrodzenia.

Art. 53.
Umowa o przeniesienie autorskich praw majątkowych wymaga zachowania
formy pisemnej pod rygorem nieważności.


  Lojalka

Wyraziłem się nieprecyzyjnie.Chodziło mi o koszty szkolenia (wysokość nie
gra wiekszej roli) plus odszkodowanie dla pracodawcy za porzucenie pracy.



    Bardzo niepecyzyjnie. Ogranieczenie, które zapewne miałeś na myśli,
wprowadzone jest art. 119 k.p. i nie jest ograniczeniem do "trzech
ostatnich
wypłat" tylko ograniczeniem do kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia w
dniu
wyrządzenia szkody. To chyba różnica, trzy ostatie wypłaty nie muszą
pokrywać
sie z trzymiesięcznym wynagrodzeniem, wszak wypłat można dokonywać, np.
co
tydzień.
    Ale to jeszcze nic. Ograniczenie, o którym mowa w art. 119 k.p.
dotyczy
odpowiedzialności materialnej pracowników, których działanie lub
zaniechanie
wypełnia przesłanki z art. 114 i 115 in fine k.p., przy czym naruszenie
obowiązków następuje z winy nieumyślnej.
    Przy tzw. lojalkach w grę wchodzą nie przepisy działu V, rozdziału I
kp.,
tylko przepisy rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 12.10.1993 w
sprawie
zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia
ogólnego
dorosłych.(Dz. U. Nr 103, poz. 472 ze zm.) Według tego rozporządzenia
pracownik,
który otrzymał od pracodawcy określone świadczenia i w trakcie nauki lub
po jej
ukończeniu w terminie określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata,
rozwiąże
stosunek pracy za wypowiedzeniem, albo z którym pracodawca rozwiąże
stosunek
pracy bez wypowiedzenia z jego winy, jest obowiązany do zwrotu kosztów
poniesionych przez pracodawcę na jego naukę w wysokości proporcjonalnej
do czasu
pracy po ukończeniu nauki lub czasu pracy w czasie nauki, chyba że
pracodawca
odstąpi od żądania zwrotu kosztów w części lub w całości.  Dodatkowo,
pracownik,
który otrzymał od pracodawcy określone świadczenia, jest obowiązany, na
wniosek
pracodawcy, do zwrotu kosztów tych świadczeń w części lub całości,
jeżeli bez
uzasadnionych przyczyn przerwie naukę w szkole lub jej nie podejmie.
    Świadczeniami pracodawcy, koszty których pracownik obowiązany jest w
powyższych sytuacjach ponieść, to m.in. pokrycie przez pracodawcę
kosztów
uczestnictwa, w tym zakwaterowania, wyżywienia i przejazdu pracownika,
udzielenie płatnego urlopu szkoleniowego, etc.
    Na marginesie, istnieją pewne okliczności, wystąpienie których
zwalnia
pracownika od zwrotu kosztów powyższych świadczeń, mimo że następiło
rozwiązanie
stosunku pracy. Dzieje się tak wówczas, gdy to rozwiązanie nastąpiło z
powodu:
1)szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika,
stwierdzonego
orzeczeniem lekarskim wydanym w trybie odrębnych przepisów, w razie gdy
pracodawca nie przeniósł pracownika do innej pracy odpowiedniej ze
względu na
stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe w terminie wskazanym w orzeczeniu
lekarskim, (nb., jest to swoiste superfluum, ponieważ taka sytuacja
uzasadnia
rozwiązanie przez pracownika stosunku pracy bez wypowiedzenia (art. 55
par.1), a
do zwrotu kosztów jest on zobowiązany, gdy rozwiąże umowę za
wypowiedzeniem,
albo z nim zostanie rozwiązana umowa w trybie art. 52 k.p.)
2)braku możliwości dalszego zatrudnienia ze względu na inwalidztwo lub
utratę
zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy,(j.w., też superfluum)
3)przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości w związku ze
zmianą
miejsca zatrudnienia małżonka,
4)przeprowadzeniem się pracownika do innej miejscowości ze względu na
zawarcie
związku małżeńskiego z osobą zamieszkałą w tej miejscowości.
    Powyzsze dotyczy rozwiązania stosunku pracy, a więc zwolnienia z
ewentualnego obowiazku zwrotu w proporcjonalnej, do przepracowanego
czasu,
wysokości. Nie ma natomiast wymienionych w powołanym rozporządzeniu
okoliczności
"usprawiedliwiających" przerwanie nauki lub jej niepodjęcie. Wiadomo
tyle, że
muszą być to "uzasadnione przyczyny". Zatem zwolnienie pracownika od
zwrotu
kosztów w całości lub części z powodu "zawalenia" nauki, zależy w dużej
mierze
od sądu.
    Na zakończenie - coś takiego jak "porzucenie pracy" na gruncie
znowelizowanego w 1996 r. kodeksu pracy, nie istnieje. De lege lata
można to
podciągnąć pod naruszenie obowiązku świadczenia pracy, ale ponieważ
trudno sobie
wyobrazić, aby takie faktyczne porzucenie nastapiło z winy nieumyślnej,
ograniczenie odszkodowania za wyrządzoną w ten sposób szkodę (art. 119
k.p.)
praktycznie nie będzie miało zastosowania.

    Piotrek G.


  Pytanie do prawnika [pracownik<->pracodawca]

| A ja mam pytanko, czy jeżeli pierwsza umowa była na okres próbny, to
potem
| mogą być dwie na czas określony i dopiero ta następna (w sumie czwarta)
na
| czas nieokreślony?

| KM

ba, dobre pytanie
<pogląd_kontrowersyjny
po ostatniej długiej debacie doszliśmy do wniosku, że byłoby to obejście
prawa.
IMHO druga umowa na czas określony to umowa na czas nieokreślony
za przemawia, to że umowa na okres próbny to też jest umowa na czas
określony.
Ma ona poprzedzać zawarcie umowy "ostatecznej".
</pogląd_kontrowersyjny

Oczywiście są to rozważania czysto teoretyczne, ponieważ ich prawidłowośc
i
tak będzie weryfikował sąd.



Alez panowie :)

Przepisy art 25 KP wyraznie wyodrebniaja cztery rodzaje umow o prace:
a) na okres probny
b) na czas okreslony
c) na czas wykonywania okreslonej pracy
d) na czas nieokreslony

Pierwsze trzy umowy sa umowami TERMINOWYMI (tzn. okresla sie czas ich
trwania),
natomiast roznia sie od siebie celem, czasem oraz innymi uwarunkowaniami ich
rozwiazania.
W szczegolnosci bledem jest utozsamianie umowy na czas probny z umowa na
czas okreslony.

Celem umowy na okres probny jest zapoznanie sie pracodawcy z kwalifikacjami
pracownika,
jego przydatnoscia do danego stanowiska, itp.
Takze ma ona umozliwic pracownikowi poznanie warunkow pracy i stosunkow
panujacych w danym zakladzie.

Inny cel i charakter maja umowy na czas okreslony lub na wykonanie
okreslonej pracy.
Stosuje sie je czesto w pracach sezonowych, dorywczych, w kampaniach
cukrowniczych, itp.

Art 25(1) KP wprowadza ograniczenie zawierania kolejnych, nastepujacych po
sobie
umow na czas okreslony, do DWOCH takich umow. Przy czym za kolejne uwaza sie
umowy
zawarte nie tylko po wygasnieciu poprzedniej, ale takze zawarte przed
uplywem miesiaca od
wygasniecia poprzedniej umowy.
Trzecia (kolejna) umowa o prace jest automatycznie umowa na czas
nieokreslony, nawet jezeli
pracodawca okreslil termin jej trwania

Ale, zauwazmy, iz art 25 KP w par 2 mowi w szczegolnosci  iz kazda umowa na
czas okreslony
moze byc poprzedzona umowa na okres probny.
Zatem jak najbardziej zasadne jest zawarcie przez pracodawce kolejno TRZECH
umow
terminowych: na okres probny, na czas okreslony i na czas okreslony.

Na marginesie nalezy dodac, iz z charakteru umowy na czas probny wynika, iz
mozna ja zastosowac jedynie raz, tzn. bledna jest interpretacja art 25 par
2, o mozliwosci
zastosowania kolejno umow: o.probny - c.okreslony - o.probny - c.okreslony -
o.probny -
c.nieokreslony

mam nadzieje, iz wyjasnia to bardziej *poglad kontrowersyjny* :-))

pzdr
LP


  Pytanie do prawnika [pracownik<->pracodawca]

Przepisy art 25 KP wyraznie wyodrebniaja cztery rodzaje umow o prace:
a) na okres probny
b) na czas okreslony
c) na czas wykonywania okreslonej pracy
d) na czas nieokreslony

Pierwsze trzy umowy sa umowami TERMINOWYMI (tzn. okresla sie czas ich
trwania),
natomiast roznia sie od siebie celem, czasem oraz innymi uwarunkowaniami
ich
rozwiazania.
W szczegolnosci bledem jest utozsamianie umowy na czas probny z umowa na
czas okreslony.

Celem umowy na okres probny jest zapoznanie sie pracodawcy z
kwalifikacjami
pracownika,
jego przydatnoscia do danego stanowiska, itp.
Takze ma ona umozliwic pracownikowi poznanie warunkow pracy i stosunkow
panujacych w danym zakladzie.

Inny cel i charakter maja umowy na czas okreslony lub na wykonanie
okreslonej pracy.
Stosuje sie je czesto w pracach sezonowych, dorywczych, w kampaniach
cukrowniczych, itp.

Art 25(1) KP wprowadza ograniczenie zawierania kolejnych, nastepujacych po
sobie
umow na czas okreslony, do DWOCH takich umow. Przy czym za kolejne uwaza
sie
umowy
zawarte nie tylko po wygasnieciu poprzedniej, ale takze zawarte przed
uplywem miesiaca od
wygasniecia poprzedniej umowy.
Trzecia (kolejna) umowa o prace jest automatycznie umowa na czas
nieokreslony, nawet jezeli
pracodawca okreslil termin jej trwania

Ale, zauwazmy, iz art 25 KP w par 2 mowi w szczegolnosci  iz kazda umowa
na
czas okreslony
moze byc poprzedzona umowa na okres probny.
Zatem jak najbardziej zasadne jest zawarcie przez pracodawce kolejno
TRZECH
umow
terminowych: na okres probny, na czas okreslony i na czas okreslony.

Na marginesie nalezy dodac, iz z charakteru umowy na czas probny wynika,
iz
mozna ja zastosowac jedynie raz, tzn. bledna jest interpretacja art 25 par
2, o mozliwosci
zastosowania kolejno umow: o.probny - c.okreslony - o.probny -
c.okreslony -
o.probny -
c.nieokreslony

mam nadzieje, iz wyjasnia to bardziej *poglad kontrowersyjny* :-))

pzdr
LP



pytania:
1) jeżeli trzymać się wykładni językowej, to dlaczego nie można zastosować
kolejności próba - określony - próba -             nieokreślony
2) co z wykładnią systemową?

jak niemal zgodnie stwierdzają komentatorzy "normalna i pożądana" jest umowa
na czas nieokreślony.
Ustawodawca wyraźnie ją preferuje (przykład powyższy przepis).
Skoro zatem ustawodawca dopuszcza zawarcie jedynie dwóch umów na okres
próbny, to nie wydaje mi się logiczne
zostawianie furtki w postaci umowy na okres próbny. Umowa na czas określony
powinna być zawierana wyjątkowo, gdy z
charakteru pracy wynika konieczność zawarcia  takiej umowy.

Znane są praktyki pracodawców:
okres próbny,
czas określony
czas określony
czas nieokreślony
Jaki jest sens takiego rozwiązania???
W którym miejscu charakter stanowiska uległ tak dalece zmianie, że umowa na
czas określony przestała być potrzebna???

3) Umowa na okres próbny jest siłą rzeczy umową na czas określony i powinno
się IMHO stosować od niej przepisy dot.
umów na czas określony.

pozdrawiam

Marcin

ps. prosiłbym o nieodpowiadanie "bzdura" bez uzasadniania, bo to tylko
pogłębia wrodzoną mi pychę. :-)


  Umowa o prace
----- Original Message -----

Sent: Monday, March 27, 2000 3:35 PM
Subject: Umowa o prace

(ciach)
Otoz. Moja zona podpisala 15. X. 1999 umowe o prace z zaznaczeniem
"okres probny".
Oto moje pytania:
1. Ile taki okres probny moze wg. prawa oczywiscie trwac?
2. Kiedy boss powieniem podpisac z nia umowe na stale?
3. Czy to, ze umowa jest na okres probny oznacza, ze broni sie on przed
wyplaceniem potencjalnej odprawy gdyby chcial ja zwolnic?

Witam
W miarę swoich możliwości postaram się wyjaśnić kilka kwestii dotyczących
umowy o pracę na kres próbny.
    AD 1.
Obecnie nie ma obowiązku zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę
na okres próbny (dawniej był)
Niemniej jednak każda umowa o pracę tz. umowa o pracę na czas określony, na
czas nie określony lub na czas wykonywania określonej pracy może być
poprzedzona umową o pracę na okres próbny.(art 25 K.P)
 Umowa o pracę na okres próbny należy do umów terminowych. Może być zawarta
na okres nie przekraczający 3 miesięcy.
Okres może być krótszy. Okres na jaki została zawarła umowa powinien być
określony w umowie.
Jeżeli okres ustalony w umowie jest krótszy niż 3 miesiące może on zostać
przedłużony aneksem do umowy ale maksymalnie do 3 miesięcznego limitu
ustawowego. W takiej sytuacji w zależności od stanu faktycznego należało
będzie jednak rozważyć czy rzeczywiście nastąpiło przedłużenie umowy czy też
została zawarta nowa umowa o pracę na okres próbny .
Powstaje pytanie co dzieje się w sytuacji kiedy okres określony w umowie
jest dłuższy niż 3 miesiące.
Należy zgodzić się ze zdaniem doktryny że w takiej sytuacji strony
obowiązuje okres ustawowy a dalsza część umowy  tym zakresie jest
nieważna.( tak  np. S.W Ciupa) Moim zdaniem taki wniosek można również
próbować wyciągnąć z analizy orzeczenia SN z 26 .06. 75 ( OSNC 1976/3/44).
Dotyczy ono sytuacji z przed wejścia obecnego Kodeksu Pracy. Gdy umowę o
pracę na okres próbny zawarto pod reżimem wcześniejszej regulacji,
dopuszczającej okres próbny dłuższy niż 3 miesiące. Już po wejściu kodeksu
pracy z 1974 r. S.N stanął na stanowisku że w wypadku takich umów, okres
próbny zostaje skrócony do przewidzianych w nowej regulacji 3 miesięcy.( o
ile oczywiście umowa nie została wcześniej rozwiązana)
Zgodnie z art. 30 KP umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem
tego okresu a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny reguluje art.34
KP. Jest  on zależny od długości okresu próbnego (odsyłam do ustawy)
Powstaje jednak pytanie , co w sytuacji kiedy okres próbny upłynął a
pracownik w dalszym ciągu świadczy pracę.- został dopuszczony do pracy.(już
bez umowy)
Moim zdaniem należy wtedy przyjąć,że doszło w zależności od stanu
faktycznego do zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony lub na czas
określony.
(zazwyczaj będzie to umowa na czas nie określony patrz: "Podstawowe zasady
nawiązywania i rozwiązywania umowy o pracę" Śmiśniewicz-Podgórska PUG
1993/3/10)
Kodeks Pracy nie wymaga bowiem do ważności umowy formy pisemnej.(art.29 KP)
Umowa zawarta w  formie ustnej, czy też w sposób dorozumiały, jest ważna i
wiąże strony.(powstają pewne obowiązki po stronie pracodawcy art.29)
   AD 2
Pracodawca nie ma obowiązku zatrudniać pracownika po wygaśnięciu umowy o
pracę na okres próbny. Po to jest bowiem okres próbny aby zorientować się
czy pracownik jest przydatny. Możliwe jest jednak w umowie o pracę na okres
próbny zawarcie postanowień stanowiących w istocie umowę przedwstępną o
pracę.
Po okresie próbnym strony mogą zawrzeć każdą z umów o pracę o których mowa w
art.25 KP.
Możliwe jest ponadto zawarcie kolejnej umowy o pracę na okres próbny, od
warunkiem jednak, że pracownik będzie miał wykonywać pracę innego rodzaju.

Na koniec należy przyjżeć się art.25 KP. Umowa o pracę na okres próbny nie
jest umową o pracę na czas określony do której ma zastosowanie art. 25 KH.
Umowa terminowa to nie to samo co umowa o pracę na czas określony.
(patrz:"Komentarz do Prawa Pracy"- A.Świątkowski lub " Dokument, który wiąże
partnerów" - K. Rączka, Rzeczpospolita 1996/2/15)
 Aby uniknąć zawierania umów na czas nieokreślony, strony mogą "rozdzielić"
kolejne umowy na czas określony umową o prace na okres próbny.
Umowa o pracę na okres próbny nie jest pierwszą z dwóch umów na czas
określony o których mowa w art.25 KP
AD3
Nie jestem pewny ale z tego co słyszałem to w przypadku umowy o pracę na
okres próbny nie ma mowy o odprawie. Ale b.możliwe że się mylę.
Pozdrawiam Romek


  Piła - Wałcz
Piła - Wałcz

Opracowanie Koncepcja rewitalizacji przewozów kolejowych na linii Piła -
Wałcz z wykonaniem analizy otoczenia konkurencyjnego przewozów pasażerskich
na ww. trasie zostało wykonane na zlecenie Urzędu Marszałkowskiego
Województwa Wielkopolskiego w wyniku umowy zawartej w czerwcu 2007 roku.

Celem opracowania było określenie potrzeb komunikacyjnych na trasie Piła -
Wałcz ze szczególnym określeniem docelowej pozycji kolei pasażerskiej. W
ramach prac nad koncepcją wykonano badania kordonowe na trasach wylotowych z
Piły i Wałcza, zbadano całkowite potoki w komunikacji pasażerskiej
wykonywanej przez PKS Wałcz, Wałeckie Towarzystwo Przewozowe (WTP) oraz PKP
Przewozy Regionalne. W celu poznania dostępności komunikacji publicznej
wykonano badania dostępności pieszej na obszarze Piły i Wałcza w celu
określenia stopnia atrakcyjności punktów obsługi pasażerów. W celu poznania
preferencji pasażerów transportu publicznego wykonano pogłębione badania
ankietowe.

Przeprowadzone prace przy koncepcji można uznać za modelowe dla tego typu
opracowań. Dla uzyskania merytorycznych wniosków dokonano analizy podziału
zadań transportowych na trasie Piła - Wałcz, rozpoznano w podziale
godzinowym wielkości przewozów, zidentyfikowano podstawowe grupy pasażerów i
cele podróży, uzyskano ocenę istniejącej komunikacji publicznej, dokonano
oceny funkcjonujących przewozów pod kątem ich jakości, wykonano model
docelowy funkcjonowania konkurencyjnej komunikacji kolejowej,
zinwentaryzowano istniejące czynniki wpływające na marginalną rolę
transportu kolejowego.

Wznowione przewozy kolejowe na linii Piła - Wałcz w kilka miesięcy po
rewitalizacji linii mają 3% udział w przewozach i 5% w przewozach
transportem publicznym. Badania potwierdziły masowy charakter przewozów na
linii Piła - Wałcz i dominujący udział w przewozach komunikacji publicznej,
autobusowej. Przewoźnikiem posiadającym obecnie blisko 3&#8260;4 rynku
przewozowego na tej linii jest firma WTP. Kolej, po wznowieniu przewozów po
blisko 8 latach przerwy ma znaczenie marginalne - 5%. Udział ten, jak wynika
z innych badań, został uzyskany mimo wielu przeciwności, wśród których
najważniejsze acz nie jedyne to niekonkurencyjne ceny biletów jednorazowych,
niedostosowanie rozkładu jazdy do głównych grup klientów, minimalny poziom
oferty przewozowej (3 pary pociągów wobec ponad 60 par autobusów w dni
robocze), słaba dostępność kolei względem innych środków transportu. Mimo to
komunikacja autobusowa nie jest optymalnym rozwiązaniem problemów
transportowych, gdyż dominują przewozy transportem indywidualnym. Nie jest
to przypadek, gdyż przyjmuje się w literaturze przedmiotu, że atrakcyjny
transport publiczny nie może zabierać pasażerowi więcej czasu o 1/3 niż
transport indywidualny. Komunikacja autobusowa WTP i PKS mimo wielu zalet,
ma też jedną poważną wadę - czas jazdy dłuższy o ponad połowę od komunikacji
indywidualnej.

Wykonane analizy pozwoliły określić warunki brzegowe, które są niezbędne w
celu stworzenia zrównoważonego modelu transportu na linii Piła - Wałcz. Mimo
oczywistych zalet komunikacji autobusowej - gęstej sieci przystankowej,
wysokiej częstotliwości kursowania, prowadzenia kursów o charakterze
penetrującym, stosunkowo wysokiej oceny tej komunikacji przez jej klientów,
istnieje potrzeba uzupełnienia transportu publicznego o środek transportu
szybki i bezpieczny.

Podstawowym mankamentem komunikacji autobusowej jest stosunkowo długi czas
przejazdu trasy, który dla trasy najważniejszego przewoźnika wynosi ok. 50
minut, co dla trasy 28 km daje prędkość handlową ok. 35 km/h. Kursy
penetrujące, które zapewniają obsługę okolicznych wsi na trasie powodują, że
całkowity czas przejazdu ulega wydłużeniu do niekonkurencyjnego poziomu
względem komunikacji indywidualnej. Dlatego kolej pasażerska powinna stać
się konkurencyjnym środkiem transportu ze względu na najkrótszy czas
przejazdu, możliwość wprowadzenia niższych cen biletów, planowany do
użytkowania od grudnia 2007 r. na linii nowoczesny tabor niskopodłogowy,
rozszerzenie oferty o przystanek Wałcz Raduń.

Podobny postulat w zakresie obsługi koleją miast dawnego województwa
pilskiego należy sformułować także w odniesieniu do linii Piła - Chodzież.

www.zm.org.pl

Piszą tu o uruchomieniu przystanku Wałcz Raduń czy to prawda ?


  ELEKTRIM - NEWS
PTC złożył apelację od decyzji KRS
(PAP, pr/21.11.2005, godz. 17:5

Popierany przez Elektrim i Deutsche Telekom (DT) zarząd Polskiej Telefonii
Cyfrowej (PTC) złożył apelację od decyzji Krajowego Rejestru Sądowego (KRS).

Sąd uznał tydzień temu, że właścicielem 48 proc. udziałów w PTC jest
kontrolowana przez francuski koncern Vivendi spółka Elektrim Telekomunikacja
(ET).

"Złożyliśmy apelację od decyzji sądu, a także ponowiliśmy wniosek do KRS o
dokonanie zmian w strukturze akcjonariatu i w organach spółki" - powiedział
podczas poniedziałkowego spotkania z dziennikarzami rzecznik zarządu PTC
Witold Pasek.

Dodał, że strukturę akcjonariatu PTC określił w listopadzie ub.r. trybunał
arbitrażowy w Wiedniu, który stwierdził, że 48 procent udziałów w operatorze
należy do Elektrimu. Według Paska, KRS powinien rozpatrzyć ponowny wniosek o
zmiany w rejestrze sądowym w ciągu 2 tygodni.
Tydzień temu sąd rejestrowy uznał, że to ET jest właścicielem 48 proc.
udziałów w PTC, anulując tym samym dokonany w lutym br. wpis w rejestrze
sądowym, według którego te udziały były własnością Elektrimu. Sąd przywrócił
także zapis o składzie zarządu i rady nadzorczej, sprzed zmiany wpisu.
Oznacza to, że - według KRS - w skład zarządu PTC wchodzą osoby, które
tworzyły go przed lutową zmianą wpisu: Bogusław Kułakowski, Jonathan
Eastick, Ryszard Pospieszyński, Wilhelm Stueckemann i Martin Schneider.

W czwartek część członków zarządu PTC, których nazwiska figurują we wpisie
do KRS, nie została wpuszczona do siedziby operatora.

Pasek zaznaczył, że w pracach organów PTC po decyzji KRS nie będzie
radykalnych zmian i np. najbliższe posiedzenie zarządu operatora odbędzie
się zgodnie z planem w środę. Dodał, że operator nie ma żadnych problemów ze
współpracą z obsługującymi go bankami.

Rzecznik zarządu PTC poinformował także, że operator wystąpi do ET o zwrot
ok. 1 mln dolarów z tytułu niewykonania umowy ramowej z 2002 roku między PTC
a ET, dotyczącej "pozyskiwania wiedzy, doświadczenia i know-how". Według
niego, nie ma żadnych śladów świadczących o tym, że umowa była realizowana,
a przedstawiciele ET, którzy w czasie jej obowiązywania byli członkami rady
nadzorczej PTC, pobierali z tego tytułu wynagrodzenie za usługi
konsultingowe.

"Wystawiali faktury między innymi za opiniowanie budżetu PTC, który później
zatwierdzali jako członkowie rady nadzorczej" - powiedział Pasek. Dodał, że
opcjonalnie ET może przedstawić zarządowi PTC dowody na to, że umowa została
zrealizowana. Jak poinformował, popierany przez Elektrim i DT zarząd PTC
wypowiedział umowę w marcu br.

"To nie jest jedyna umowa, co do której mamy wątpliwości" - powiedział
rzecznik PTC. Wyjaśniał, że pozostałe umowy były zawarte przez operatora
zarówno z ET, jak i z innymi podmiotami.

Według Paska, umowę o pozyskiwaniu know-how PTC ma obecnie zawartą z DT.

Według dyr. ds. prawnych ET Andrzeja Krawczyka, rozpowszechnianie informacji
o niezrealizowaniu umowy pomiędzy PTC a ET "to próba odwrócenia uwagi" od
czynów osób popieranych przez Elektrim i DT. "Umowa pomiędzy PTC a ET,
podobnie jak umowa pomiędzy PTC a DT, została zawarta zgodnie z polskim
prawem i zgodnie z nim była realizowana" - zaznaczył Krawczyk. Dodał, że w
ET znajduje się pełna dokumentacja dotyczącą wykonania tej umowy.

Bardzo korzystne info. Ciekawe czy jutro będą blokować wzrosty czy też
pozwolą na wystrzał w górę?